RESPONSABILE RISORSE UMANE

Azienda: Orienta spa
Data annuncio: 11/03/2023
Sede di lavoro: Brescia

Orienta seleziona per prestigioso contesto metalmeccanico di medie dimensioni un HR MANAGER al fine di implementare la funzione Risorse Umane in azienda. La figura ricercata avrà il compito di supportare la Direzione Generale nei processi HR atti ad allineare il contesto organizzativo e le competenze delle persone all'evoluzione degli obiettivi aziendali, attraverso metodologie ed azioni pianificate e condivise. Favorirà quindi il presidio del rapporto individuo-lavoro e lavoratore-azienda e della struttura organizzativa intesa come assetto di ruoli e funzioni raggruppati in unità operative in interdipendenza fra loro, garantendo il massimo grado possibile di coordinamento ed integrazione, affinché tutti i processi convergano in un obiettivo comune. Inoltre coadiuverà il Datore di Lavoro nella sua funzione di garante della gestione e dell'amministrazione del rapporto di lavoro nel suo ciclo-vita. Le attività possono essere sommariamente così riassunte:
- Affiancamento all'Imprenditore e ai Capi Funzione nelle valutazioni di natura organizzativa riguardanti gli aspetti qualitativi e quantitativi degli organici delle diverse unità operative, revisione ed eventuale riconfigurazione di processi, definizione delle esigenze e delle aspettative;- Ricerca e Selezione: attivazione ed espletamento dell'iter di selezione sino all'inserimento della nuova risorsa e al monitoraggio dell'on-boarding;
- laddove ipotizzabile studio e mappatura di piani di sviluppo, di carriera e successione interni;
- studio ed attuazione di attività di Employer Branding;
- consulenza alla Direzione Generale in riferimento alle Politiche Retributive e al Welfare aziendale;
- affiancamento alla Direzione Generale nella gestione dei rapporti sindacali e/o di eventuali controversie;
- supporto ai Capi Funzione nel rapporto di coordinamento delle risorse a loro subordinate, nella loro valutazione e nella definizione dei fabbisogni formativi;
- gestione della Formazione e rapporti con enti o società di formazione;
- rapporti con interlocutori sul territorio, da fornitori di servizi inerenti l'area HR ad istituti scolastici, CPI.
- gestione del rapporto con il Consulente del Lavoro/Studio paghe e collaborazione con chi internamente si occupa dell'Amministrazione del Personale.
Il profilo ideale possiede:
- Pluriennale esperienza nella gestione del personale;
- conoscenza - quanto meno base - del Diritto del Lavoro e dell'Amministrazione del Personale;
- esperienza pregressa in aziende produttive modernamente gestite sul fronte dell'organizzazione e della gestione delle Risorse Umane o in alternativa in società di servizi per le imprese ambito HR quali Agenzie per il Lavoro o realtà di consulenza organizzativa;
- padronanza nella raccolta, gestione e analisi quantitativa e qualitativa di dati, creazione di reportistiche per la Direzione;
- esperienza nella Selezione del Personale.
- laurea e/o percorsi di studio/formazione inerenti le Risorse Umane.
Saranno determinanti la capacità di mediazione e di adattamento rispetto al contesto e ai vari interlocutori con i quali dovrà relazionarsi, competenze tecniche tramite le quali potrà portare in azienda un nuovo modello di gestione del personale da implementare nel medio termine, ma anche attitudine alla progettualità, all'iniziativa e al pensiero divergente. Inserimento diretto presso il cliente. Si valuta orario part-time.

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