L'azienda nostra committente è una solida realtà industriale nel settore della lavorazione dei metalli e delle leghe speciali, situata nella zona di Brescia.
Competenze richieste
Il candidato ricercato possiede un titolo di laurea ad indirizzo umanistico o giuridico; ad oggi ha sviluppato un percorso di carriera di almeno 5 anni nel settore delle risorse umane, in particolare in uffici di amministrazione del personale presso aziende strutturate di medie dimensioni.
Il ruolo richiede una consolidata esperienza nella gestione di attività di budgeting e conoscenza nell'implementazione di attività legate al welfare, allo sviluppo professionale del personale (assessment del personale, organizzazione aziendale; formazione, selezione strutturata) e allo sviluppo di carriera.
Dal punto di vista informatico, la persona dovrà essere completamente autonoma sui principali tools del pacchetto office, oltre che conoscere software dedicati all'amministrazione del personale (preferibilmente Zucchetti).
Completano il profilo la gestione dei rapporti con gli enti previdenziali e assistenziali, la collaborazione con gli altri elementi dell'ufficio personale, nell’elaborazione delle presenze e delle pratiche collegate al rapporto di lavoro (assunzione, cessazione, comunicazioni obbligatorie, infortuni, malattie etc).
Gradita, anche se non considerata elemento di esclusione, anche conoscenza della normativa giuridica e della contrattualistica del lavoro.
Dettagli
La persona che verrà inserita nell'attuale ufficio del personale, sarà chiamata ad espletare in autonomia tutte le attività previste dal ruolo; ad esempio la redazione di report e statistiche per gli organici, attività di budgeting, verifica di cedolini paga e controllo delle quadrature, collaborazione nell'elaborazione delle presenze e delle pratiche collegate al rapporto di lavoro (assunzione, cessazione, comunicazioni obbligatorie, infortuni, malattie, ecc..); si occuperà inoltre di implementazione e gestione di progetti HR come il welfare, sviluppo professionale del personale, assessment, etc..
Nello svolgimento delle suddette mansioni, il candidato si dovrà interfacciare in maniera efficace con tutti i colleghi dell'ufficio, oltre che con i riferimenti degli altri reparti aziendali.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I dati personali contenuti nei c.v. saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione, nel rispetto del D.lgs.vo 196/2003 e s.m.i e del Regolamento (UE) 2016/679. I dati personali contenuti nei c.v. saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione, nel rispetto del D.lgs.vo 196/2003 e s.m.i e del Regolamento (UE) 2016/679
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Il candidato ricercato possiede un titolo di laurea ad indirizzo umanistico o giuridico; ad oggi ha sviluppato un percorso di carriera di almeno 5 anni nel settore delle risorse umane, in particolare in uffici di amministrazione del personale presso aziende strutturate di medie dimensioni.
Il ruolo richiede una consolidata esperienza nella gestione di attività di budgeting e conoscenza nell'implementazione di attività legate al welfare, allo sviluppo professionale del personale (assessment del personale, organizzazione aziendale; formazione, selezione strutturata) e allo sviluppo di carriera.
Dal punto di vista informatico, la persona dovrà essere completamente autonoma sui principali tools del pacchetto office, oltre che conoscere software dedicati all'amministrazione del personale (preferibilmente Zucchetti).
Completano il profilo la gestione dei rapporti con gli enti previdenziali e assistenziali, la collaborazione con gli altri elementi dell'ufficio personale, nell’elaborazione delle presenze e delle pratiche collegate al rapporto di lavoro (assunzione, cessazione, comunicazioni obbligatorie, infortuni, malattie etc).
Gradita, anche se non considerata elemento di esclusione, anche conoscenza della normativa giuridica e della contrattualistica del lavoro.
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La persona che verrà inserita nell'attuale ufficio del personale, sarà chiamata ad espletare in autonomia tutte le attività previste dal ruolo; ad esempio la redazione di report e statistiche per gli organici, attività di budgeting, verifica di cedolini paga e controllo delle quadrature, collaborazione nell'elaborazione delle presenze e delle pratiche collegate al rapporto di lavoro (assunzione, cessazione, comunicazioni obbligatorie, infortuni, malattie, ecc..); si occuperà inoltre di implementazione e gestione di progetti HR come il welfare, sviluppo professionale del personale, assessment, etc..
Nello svolgimento delle suddette mansioni, il candidato si dovrà interfacciare in maniera efficace con tutti i colleghi dell'ufficio, oltre che con i riferimenti degli altri reparti aziendali.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I dati personali contenuti nei c.v. saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione, nel rispetto del D.lgs.vo 196/2003 e s.m.i e del Regolamento (UE) 2016/679. I dati personali contenuti nei c.v. saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione, nel rispetto del D.lgs.vo 196/2003 e s.m.i e del Regolamento (UE) 2016/679
